Les jeux, les connections et nos algorithmes mathematiques seraient-ils capables de changer la maniere dont nous cherchons et acceptons du boulot, comme ils ont change une facon de chercher et accepter des rencards ?
Avec ses plus de 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne l’univers des rencontres amoureuses de sa composition en 2012. Quand quelqu’un balaie l’ecran de le portable dans le train, au travail ou dans un magasin, il va i?tre probable qu’il soit via Tinder. Sa popularite s’explique sans probli?me : le swipe (en un mot, du leche-vitrines Afin de celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.
Avec Tinder, trouver un partenaire reste plus facile que pas. Faire se accoster des personnes qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job chaque jour dans un telephone, il n’a jamais ete aussi important Afin de les employeurs de rendre mobile un processus d’embauche.
En 2015, moins de 20% des firmes avaient une solution RH sur une appli mobile, mais ca a evolue depuis. Plusieurs applications telles que Blonk et JobSwipe voient les demandeurs d’emploi comme nos accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature sont remplaces avec des profils qui, comme dans Tinder, pourront etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se vendre via ecrit (nous savons l’ensemble de combien Cela reste difficile de reduire le genie a 140 caracteres maximum), Il semble possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a le poste. Mes algorithmes de ces applications servent d’entremetteurs Afin de vous tomber sur des postes qui correspondent impeccablement a toutes vos connaissances, a votre experience et a la zone geographique, tout en restant anonyme aux yeux des employeurs lorsque vous faites ces recherches. Avant de se accoster, les employeurs et les candidats ont la possibilite de chatter en direct sur l’appli : quelque peu comme pour un rencard concernant Tinder, mais sans le risque de parcourir un imposteur.
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Ces applis veulent nous Realiser aimer la recherche d’emploi comme elles nous ont fait aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?
Ils font des problemes evidents. Alors que les applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement des jeunes ; malgre un nombre croissant de baby-boomers qui utilisent un portable pour chercher du boulot, les millennials et la generation X restent des plus accros au portable. Mes chiffres ne mentent pas : 78 % des millennials et 78 % d’une generation X utilisent leurs telephones pour la requi?te d’emploi, contre juste 57% des baby-boomers. Et s’il est vrai que la plupart des demandeurs d’emploi paraissent des millennials, le souci de l’accessibilite des applis demeure.
Un nouvelle obstacle : attirer assez d’utilisateurs Afin de creer un pool suffisant pour tomber sur des correspondances. Les applis de recherche d’emploi se disputent constamment les utilisateurs des entreprises deja etablies. Notre marque votre plus populaire au domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques mensuellement, et votre sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou votre algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans environ 60 pays. Mes applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise via leur potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettent de se mettre en relation avec des individus, ce qui permet de degoter un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la specialite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Dans les faits, nos formules d’appariement comparent les informations d’utilisateurs similaires pour apprendre cela interesse tous, ainsi, environ competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de donnees pour entrainer l’algorithme.
En fait, cette categorie d’applications n’est utile que Afin de certains types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Les emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que nos secteurs des affaires ou d’une finance (environ 57%). Au regard des vies actives des travailleurs dans ces domaines, la popularite du mobile pour les recherches d’emploi n’est pas surprenante. Ces travailleurs passent generalement d’un contrat a l’autre, et comme la procedure de recrutement reste plus courte et les exigences paraissent globalement identiques pour chaque taf, Cela reste plus facile pour eux d’effectuer une candidature concernant un smartphone. Les candidatures mobiles paraissent mieux s’adaptant a toutes les procedures de recrutement plus courtes, comme concernant nos petites firmes ou pour des postes junior.
Un autre element a prendre en compte : Realiser d’une recherche d’emploi 1 jeu peut la freiner. Avec l’ensemble des profils qui s’empilent, c’est impossible de parcourir les correspondances suggerees sans l’integralite des swiper, ce qui signifie que la recherche pourra en fera prendre plus de temps libre que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a le poste, il va falloir Realiser aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas forcement efficace. Apres l’ensemble de ces detours, il n’est nullement non plus garanti qu’un match soit traite d’la meme maniere qu’une veritable candidature : de multiples employeurs demanderont toujours un CV ou un propos de description apres le match, auquel cas l’appli n’aura pas servi a grand-chose.
Cela reste evident que les applis de recherche d’emploi ne peuvent jamais remplacer totalement la procedure de recrutement. Elles ont la possibilite de reduire le temps necessaire pour faire se approcher les individus et nos emplois qui les interessent, mais elles n’aident moyennement a rendre plus pratique l’obtention effective d’un travail. Ces applications seront particulierement efficaces Afin de embaucher des employes junior, Afin de des contrats courts et pour nos petites entreprises ; et si vous vous en servez, vous etes probablement votre millenial.
Tant qu’elles n’auront pas gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui sont ludiques – serviront surtout tel une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il parai®t que le plan d’un https://besthookupwebsites.org/fr/mydirtyhobby-review/ apri?m entre recruteur et candidat devra tarder.
Article en collaboration avec Are We Europe.